• Трудовой Договор С Директором Некоммерческой Организации Образец
• Трудовой Договор С Директором Некоммерческой Организации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 июля 2008 г. N 1731-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от N 24. Сообщаем следующее. 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

1. Может ли руководитель некоммерческой организации быть «волонтером», то есть работать.
2. Для автономной некоммерческой. Организация может. Трудовые договора в этой.

Некоммерческая организация. Трудовой договор. Устав некоммерческой организации. У нас вы можете скачать трудовой договор с директором некоммерческой организации образец.

Совместительством является выполнение другой оплачиваемой работы, помимо основной, у другого работодателя с заключением отдельного трудового договора. В ситуации, когда директор одной организации является учредителем другой организации (из обращения следует, что он является единственным ее учредителем), он вправе выступать единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором, президентом и т.д.) в учрежденной им организации. Однако в этом случае трудовой договор с ним не заключается, так как трудовой договор должны заключать две стороны - работник и работодатель, а в данной ситуации один гражданин выступает в лице и работника, и работодателя.

Таким образом, в данном случае директор организации может являться одновременно директором учрежденной им организации без заключения трудового договора по совместительству. При этом согласия собственника (учредителя) вашей организации для этого не требуется. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ. Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Серков Аркадий 'ЕСЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЯВЛЯЕТСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ ООО, надо учитывать следующее: В соответствии со ст. 39 Закона об ООО, в случае если общество состоит из одного участника, функции общего собрания участников общества, исполняются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Гражданское законодательство не ограничивает возможности физического лица — единственного учредителя юридического лица назначать себя единоличным исполнительным органом, а трудовое законодательство не содержит оговорок относительно действия его норм на таких руководителей или об отсутствии необходимости оформления трудовых отношений с ними. Таким образом, и в данном случае должен быть оформлен трудовой договор. То обстоятельство, что подписи от обеих сторон трудового договора ставит одно и то же лицо, выступающее и как работник (генеральный директор), и как орган управления работодателя, законодательству не противоречит.

Положение пункта 3 статьи 182 ГК РФ ( Гражданский кодекс РФ), согласно которому представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, на трудовые отношения не распространяется (статья 2 ГК РФ ( Гражданский кодекс РФ) ). Еще раз хотим отметить, что данную позицию считаем ошибочной и не основанной на нормах законодательства (сами письма в силу своего статуса нормативными актами не являются), поскольку она не учитывает ни указанных выше положений ст.ст. 11, 16 ТК РФ ( Трудовой кодекс РФ), ни положений ст. 20 ТК РФ ( Трудовой кодекс РФ), согласно которым работодателем является сама организация (юридическое лицо), а не учредитель или, тем более, директор. И именно юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель.

Данная позиция получила поддержку в судебной практике - см. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20, Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г.

N Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г. N Ф04-8301/2007(40653-А45-25). Что касается формы договора для данного случая, то напоминаем, что особенности правового регулирования труда руководителя, определенные в главе 43 ТК РФ ( Трудовой кодекс РФ), согласно ст. 273 ТК РФ ( Трудовой кодекс РФ) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица.

Таким образом, в данном случае можно сказать только, что такой договор должен соответствовать общим требованиям трудового законодательства. Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ ( Трудовой кодекс РФ).

ВЫВОД: Заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет. Если генеральный директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников. Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица).

Однако в этом случае трудовой договор с ним не заключается, так как трудовой договор должны заключать две стороны - работник и работодатель, а в данной ситуации один гражданин выступает в лице и работника, и работодателя. Таким образом, если ООО заключает договор (трудовой) с другими работниками, оно выполняет по отношению к ним функцию работодателя, но по отношению к должности директора нет. Мне просто хочется в этом очень разобраться, на практики многие решают данный спорный вопрос, путем передачи функции Директора, Управляющему (др. Компании или ИП). В некоторых случаях естестевенно полезно заключать труд. Договор с Директором, но не в случаи, если он единственный учредитель (который сам же внес УК в ООО). Его цель, получить прибыль от бизнеса, а не з.п.

От должности директора. Прошу вашего подтверждения или аргументированного возражения.

И такая позиция стыкуется с позицией Роструда. '.но если нет Директора (говорят, в камеральной), то как же ООО примет на работу др. А что позицией Роструда в своем письме является ведущей? Так что распечатав ее можно от вопростов Камеральной 'отделаться' Вот что тут многие приводят выдержки из судебной практики и обосновывают обязательное наличае труд.

Отношений (закл. Договора), но ведь сдесь отстаивалась совершенно др. Постановление КС РФ от N 3-П 'По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона 'Об акционерных обществах' в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан Рассматривало вопрос о компенсации за досрочное расторжение ТД тс Гендиром, в связи с чем вряд ли применимо к данному случаю в полном объеме. Кроме того, отсутствие письменного ТД еще не означает отсутствия трудовых отношений.

Сайкин Кирилл Андреевич, прошу Вашего дружеского участия! Итак, единственный участник ООО принемает Решение единственного учредителя общества в соот. С установленной формай с учетом, внесенных в от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ 'Об обществах с ограниченной ответственностью', с 1 июля 2009 г. Где, так же будет прописаны след. Установить, что Директору Общества не будет выплачиваться запаботная плата; 2. Утвердить, что на момент создания Общества должности главного бухгалтера нет в штатном расписании.

На этом основании ООО избегает расходов по начислению Директору з.п., но Деректор при этом в праве принемать приказы по приему на работу других сотрудников. Не возникнут ли проблемы с объяснениями при напр. Камеральной проверке? Или все таки более правельнее в данной ситуации будет, то что Общество передаст по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему?

Пришел отказ в регистрации общественной организации. Одна из мотивировок: Согласно ч.1 ст.2, ч.3 ст.26, ч.5 ст.29 закон №7-фз, ч.3 ст.37 закона №82-фз, ОО не может распределять полученную прибыль между членами и участниками. Кроме того члены ОО не имеют права собственности на долю имущества, принадлежащего ОО (ст.32 закона №83-фз). Поэтому его члены не имеют права на долю имущества ОО, в том числе на получение материальной помощи, вознаграждения или заработанной платы.Отсюда возникает вопрос. Председатель не имеет права работать в ОО по трудовому договору и получать зарплату? А бухгалтер, секретарь?

Уборщица и т.д.? Сообщение отредактировал Александр-nv: 07 Июль 2009 - 00:04. Если коротко, то лицо, вынесшее отказ бредит. В части 3 статьи 26 ФЗ 'О НКО' речь идет только о запрете на распределение прибыли, как, впрочем, и в статье 2 этого же закона. Часть 3 статьи 37 ФЗ 'Об общественных объединениях' (если автор отказа имел в виду его) тоже ни слова о зряплате. Хотя не понятно как у Вас в учредительных документах написано кто и за что получает заработную плату. То есть не ясно из-за чего в отказе присутствует такая формулировка: '.члены не имеют права.

В том числе на получение материальной помощи, вознаграждения или заработанной платы'. Как правило в уставе не пишут о таких 'интимных' вещах как зряплата. Может Вы 'сподобились' закрепить нормы о выплате заработной платы кому-то только за то, что он стал членом ОО???? )))) Тем не менее следует уточнить, что в соответствии со статьей 29 ФЗ 'О НКО' (7-ФЗ) состав и компетенция органов управления общественными организациями устанавливаются в соответствии с законами об их организациях.

Вопрос - у Вас какая ОО? Сообщение отредактировал KSV: 07 Июль 2009 - 12:11. Если коротко, то лицо, вынесшее отказ бредит. В части 3 статьи 26 ФЗ 'О НКО' речь идет только о запрете на распределение прибыли, как, впрочем, и в статье 2 этого же закона. Часть 3 статьи 37 ФЗ 'Об общественных объединениях' (если автор отказа имел в виду его) тоже ни слова о зряплате.я тоже считаю бредом.

У руководителя-ОО будет постоянным и возможно единственным местом работы, поэтому и возник вопрос-а на что он будет жить, как не на зарплату?)))) Хотя не понятно как у Вас в учредительных документах написано кто и за что получает заработную плату. То есть не ясно из-за чего в отказе присутствует такая формулировка: '.члены не имеют права. В том числе на получение материальной помощи, вознаграждения или заработанной платы'.В Уставе к исключительной компетенции Президиума отнесено в т.ч.: '- утверждение и заключение контракта (трудового договора) с Президентом;' отсюда минюст и сделал выводы описанные выше в посте. Как правило в уставе не пишут о таких 'интимных' вещах как зряплата.Об этом ни слова нет))))) Вопрос - у Вас какая ОО? Региональная общественная организация. Сегодня звонил в московский минюст-посоветовали не смешивать в Уставе руководящую и исполнительную функции Президента. Сказали можно обе функции Президента прописать в Уставе или руководящую-в Уставе, а исполнительную-в трудовом договоре.

Как лучше это оформить? Сообщение отредактировал Александр-nv: 07 Июль 2009 - 15:57. Если все так, как Вы описываете, то есть два варианта: - обжаловать в суде отказ в совершении регистрационных действий; - подать новые документы без указания 'несоответствующих' закону пунктов.

Микроэкономика: учебник / П. – Москва, 2008. Зороастрова, И. Учебники по макроэкономике 2015. Гребенников, А.

Даже при отсутствии в Уставе фразы: '- утверждение и заключение контракта (трудового договора) с Президентом', в силу действующих норм права, высший орган управления сможет образовать и назначить исполнительный орган, а также определить условия работы его и организации. Для этого можно использовать положения части 3 статьи 29 ФЗ 'О НКО': 'к компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится образование исполнительных органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий'.

Где 'образование', там и утверждение договора, зарплаты или компенсаций расходов. Подать новые документы без указания 'несоответствующих' закону пунктов. Это меня больше устраивает (пока). Времени жалко.)))) Даже при отсутствии в Уставе фразы: '- утверждение и заключение контракта (трудового договора) с Президентом', в силу действующих норм права, высший орган управления сможет образовать и назначить исполнительный орган, а также определить условия работы его и организации. Для этого можно использовать положения части 3 статьи 29 ФЗ 'О НКО': 'к компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится образование исполнительных органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий'. Где 'образование', там и утверждение договора, зарплаты или компенсаций расходов. Как лучше Президента назвать?

Трудовой Договор С Директором Некоммерческой Организации Образец

' Единоличный исполнительный орган' по-моему не совсем подходит, т.к. Есть ещё 'постоянно действующий руководящий орган Организации - выборный Коллегиальный исполнительный орган'. Александр-nv Вы же сами пишете Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию. Ст.8 82-ФЗТогда чем Вам не нравится Президент как постоянно действующий исполнительный органВам же и в минюсте посоветовали не смешивать в Уставе руководящую и исполнительную функции? Ведь если у Вас есть руководящий коллегиальный, то откуда возьмется единоличный руководящий? У Вас председатель президиума выполняет еще и функции исполнительного директора - я правильно поняла? Добавлено немного позже: И зарплату-то именно поэтому он должен получать не как председатель президиума, а как исполнительный директор.

То есть они Вам хотели сказать, что как 'работник' он может получать зарплату, а не как член Президиума Я немного 'криво' выразилась, но надеюсь, Вам понятно? Сообщение отредактировал Varvara: 07 Июль 2009 - 17:38.

У Вас председатель президиума выполняет еще и функции исполнительного директора - я правильно поняла?Да. Добавлено немного позже: И зарплату-то именно поэтому он должен получать не как председатель президиума, а как исполнительный директор.

То есть они Вам хотели сказать, что как 'работник' он может получать зарплату, а не как член Президиума Я немного 'криво' выразилась, но надеюсь, Вам понятно? Спасибо, понятно.))) Вот так правильно будет: Единоличным исполнительным органом Организации является Президент, который по должности возглавляет Президиум и назначается Общим собранием сроком на 5 (пять) лет (срок действия полномочий Президиума).ссылка. А почему бы Статью 27 не написать иначе? Например: Статья 27.

Для осуществления текущего руководства деятельностью Организации на 5 (Пять) последующих календарных лет избирается Президент Организации, который может быть избран повторно, неограниченное количество раз. Президент Организации является единоличным исполнительным органом Организации, при этом. И вот тут пишите все, что должен делать ЕИО, в том числе созывать или возглавлять Президиум. Хотя я не настаиваю)))) Решать Вам. Кстати: 'Очередные Общие собрания Организации созываются Президиумом не реже одного раза в 5 (пять) лет'.а не слишком ли редко вы намерены собираться для очередных собраний.

А кто у Вас будет утверждать ежегодные отчеты Организации? Или их уже отменили? Прочитал об отчетах - президиум. Но сомнения остались. Проверять нормативку лень)))))))) Сообщение отредактировал KSV: 08 Июль 2009 - 20:24. А почему бы Статью 27 не написать иначе?

Трудовой Договор С Директором Некоммерческой Организации

Например: Статья 27. Для осуществления текущего руководства деятельностью Организации на 5 (Пять) последующих календарных лет избирается Президент Организации, который может быть избран повторно, неограниченное количество раз.

Председатель Совета Организации является единоличным исполнительным органом Организации, при этом. И вот тут пишите все, что должен делать ЕИО, в том числе созывать или возглавлять Президиум.Хорошее дополнение. Только под 'Председатель Совета' я так полагаю подразумевалось 'Президент'?

А то слишком много 'начальников'))))))) Кстати: 'Очередные Общие собрания Организации созываются Президиумом не реже одного раза в 5 (пять) лет'.а не слишком ли редко вы намерены собираться для очередных собраний. А кто у Вас будет утверждать ежегодные отчеты Организации?

Или их уже отменили? Прочитал об отчетах - президиум. Но сомнения остались.Я бы отнёс к искл.комп.Общего собрания. Но каждый год его собирать))))) Хотя минюст к этому пункту не придрался-видимо потому что понял под 'Президентом'-руководителя Президиума, а не ЕИО-который держит отчет перед Общим собранием.

'Только под 'Председатель Совета' я так полагаю подразумевалось 'Президент'?' - ДА, моя опечатка))) Некоммерческая организация обязана представлять в уполномоченный орган документы, содержащие отчет о своей деятельности. Формы и сроки представления указанных документов определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Согласно Постановлению Правительства РФ от N 212 некоммерческая организация представляет в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный принимать решения о государственной регистрации некоммерческих организаций. Документы, содержащие отчет о ее деятельности ежегодно, не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

Если не боитесь, что Президент 'забьет' и не направит отчет своевременно (а НКО за непредставление прикроют), то пожалуйста - собирайтесь раз в пять лет)))). Некоммерческая организация обязана представлять в уполномоченный орган документы, содержащие отчет о своей деятельности. Если не боитесь, что Президент 'забьет' и не направит отчет своевременно (а НКО за непредставление прикроют), то пожалуйста - собирайтесь раз в пять лет)))) Как же другие ОО 'собираются' раз в 2 или 3 года? Видимо прописывают в комп.Общего собрания 'заслуш.

Отчёта', а не в искл.комп. Общего собрания. Но тогда и Президиум и сам Президент может заслушать свой отчёт и утвердить его))))) Сообщение отредактировал Александр-nv: 08 Июль 2009 - 21:16.