Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при. Вести ее обязаны все организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) и ИП, имеющие наемных сотрудников.

• Бланк Личная Карточка Денежного Довольствия Скачать
• Бланк Личная Карточка Денежного Довольствия Сотрудника Мвд

Как правило, указанный документ составляется по унифицированной форме:. Т-2 – для сотрудников большинства ИП и ООО. Т-2 ГС (МС) – для государственных и муниципальных служащих. Т-4 – для научных и научно-педагогических сотрудников. Примечание: организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Основания для заполнения формы Т-2 Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов:.;. документ, удостоверяющего личность;.;.;.;. военный билет;.

диплом, аттестат и иные документы, подтверждающих квалификацию, профессиональные знания и образование сотрудника;. другие документы (при необходимости). Особенности заполнение личной карточки работника.

Бланк Личная Карточка Денежного Довольствия Скачать

На граждан, находящихся в запасе:. П. 1 «Категория запаса» – на офицеров запаса не заполняется.

Форум 1С учет и отчетность, форум: бухгалтерский учет и налоги (БУ), тема: Личная карточка. Пример расчета среднего размера денежного довольствия. Начинать с личной карточки. Аудиоведа. Личная карточка работника. Программы для новой отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС.

3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (командный, матросы и т.п.). 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – указывается полное обозначение. 5 «Категория годности к военной службе» – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные. Примечание: если в военном билете данные о годности к военной службе отсутствуют в п. 5 указывается значение «А». 7 «Состоит на воинском учете» – строке «а» заполняется если есть мобилизационное предписание и (или) штамп о его выдаче и изъятии. Строка «б» заполняется в случае если гражданин забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

На граждан, подлежащих призыву:. П. 7 – не заполняются.

2 – указывается «подлежит призыву». 5 – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные, Д – не годные к военной службе.

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе. Открытие бизнеса.

Ведение бизнеса. Налоги и платежи.

Бланк Личная Карточка Денежного Довольствия Сотрудника Мвд

Отчетность. Кадры. Закрытие бизнеса. Физическим лицам.

Личная карточка работника (форма Т-2) - основной документ для учета личного состава. Она оформляется на всех работников, независимо от условий работы (временная, постоянная, сезонная и пр.). На основании их формируется картотека персонала. Карточки хранятся на предприятии в течение 75 лет, отдельно от личных дел работников. Обязанности по оформлению карточек возлагаются на работника кадрового или юридического отдела. Форма содержит все сведения о трудовой деятельности работника.

Бланк состоит из 4-х страниц. Две первые записываются при приеме работника, остальные оформляются в процессе работы. Форма состоит из 11 разделов. Записи в личные карточки вносятся на основании:. трудовой книжки;. паспорта;.

приказа о приеме работника;. военного билета;. документа об образовании;.

страхового свидетельства ПФ;. автобиографии. В форму вносятся общие сведения о работнике. Стаж работы рассчитывается кадровым работником на основании записей трудовой книжки или прочих подтверждающих документов.

Основанием для заполнения 3 раздела служит приказ о приеме либо переводе на другую работу, эта запись заверяется подписью сотрудника. В 10 разделе (дополнительные сведения) вносится более полная информация о работнике.

Здесь можно указать наличие водительских прав, сведения об инвалидности, сведения о прохождении обучения сотрудником. Также для заполнения личной карточки используются сведения о работнике, изложенные в устной форме. Личная карточка - это бланк строгой отчетности, ответственность за правильное и достоверное оформление возлагается на сотрудника, заполнявшего ее.